القائمة الرئيسية

DevInfo Yemen

نظام فهرس المسوح الاحصائية

الجديد


New

روابط

إجمالي الزيارات
9,003,472

القائمة البريدية

يزداد اهتمام الدولة بتوفير البيانات والمعلومات عن الظواهر المجتمعية المختلفة سواء الاقتصادية منها أو الاجتماعية أو السكانية أو غيرها من الظواهر. وما يزيد من هذا الاهتمام هو إعلاء شأن التدريب في مجال المعلومات والبيانات من خلال وجود مركز تدريب إحصائي وطني يخدم في الأساس مسألة التدريب والتأهيل للعاملين في مجال الإحصاء والمعلومات والاقتصاد وغيرها من المجالات المعرفية والإنسانية ويساهم في تطوير المعارف والقدرات والكفاءات من خلال البرامج التدريبية وكذلك تقييم مدخلات ومخرجات تلك البرامج/الدورات لتحقيق نتائج مثمرة في مجال التأهيل الإحصائي .

ومن هذا المنطلق كان لا بد من إنشاء مركز تدريب إحصائي يعنى بتدريب الكوادر العاملة في الإحصاء في مختلف المؤسسات والهيئات والمصالح الحكومية والأهلية / الخاصة،والتركيز على تدريبهم ورفع كفاءتهم وقدراتهم العلمية والعملية حتى يصبحوا فاعلين في مؤسساتهم وتعزيز الأنشطة الإحصائية ورفد الجهاز المركزي للإحصاء بالمعلومات والبيانات باعتباره الجهة المخولة في التعامل مع الرقم ونشره وإعادة إنتاجه بالشكل المطلوب . فكان إعداد دليل للمركز يوضح الأهداف والمهام التي بموجبها تم إنشاء المركز .

إن وجود مركز متخصص يعني بشئون التدريب الإحصائي لإعداد الكوادر العاملة في الأنشطة الإحصائية وتأهيلها ورفع مستوى أدائها من المهام والأهداف الرئيسية للنشاط الإحصائي . فتوفير الخدمة الإحصائية التي تفي باحتياجات ومتطلبات المستفيدين منها على النطاق الوطني يتطلب تنظيماً إحصائياً قادراً على أدائها بصورة إنسيابية ، وتقديمها بالشكل الملائم من حيث الشمول والدقة والتوقيت ، وهذا يتوقف على عوامل كثيرة ، منها ما يتعلق بخلق علاقات تعاون وتفاهم وثقة يقيمها مع مستخدمي البيانات ومصادرها ، وآخر يتعلق بقدرته في الرفع من مستوى مهارات كوادره الإحصائية العاملة فيه ، من هذا المنطلق فإن الجهاز المركزي للإحصاء ممثلاً في مركز التدريب الإحصائي يسعى وعلى المدى إلى تطوير كوادره من خلال السياسات والبرامج التدريبية والتأهيلية لجميع العاملين في الجهاز ومكاتبه بالمحافظات ، وكذلك في الوحدات الإحصائية بأجهزة الدولة والقطاع الخاص المختلفة . والعاملين في الخدمة الإحصائية بصرف النظر عن مؤهلاتهم العلمية بحاجة من حيث المبدأ إلى تدريب بشكل أو بآخر فالعاملون الحاصلون على تعليم جامعي تتجاوز نسبتهم (64%) بحاجة إلى تدريب لاكتساب الخبرة العملية وإلى إغناء معرفتهم بما يستجد من تقدم علمي وتقني في مجالات اختصاصاتهم وأعمالهم ، والذين لا يملكون المؤهلات الجامعية من موظفي الجهاز فهم ايضاً بحاجة إلى تدريب لرفع مستويات أدائهم ، فنوعية الإنتاج الإحصائي تتوقف بدرجة رئيسية على حسن الأداء للأعمال المناطة بالأفراد ، وتدريب المتميزين منهم قد يجعلهم قادرين على أداء الأعمال الإحصائية بصورة مرتفعة ومتقدمة .

فالتدريب للعاملين في مجال الإحصاء والمعلومات يهدف إلى تكوين قاعدة كفوءة ومتماسكة تعمل على تقديم الخدمة الإحصائية بشكل يفي بحاجيات ومتطلبات المستفيدين على اختلاف مشاربهم وبأسرع وقت ممكن ، وهذا لن يتأتى إلا من خلال مركز تدريبي فني ومتخصص يدير ويتولى إعداد وتنفيذ أنشطة التدريب بصورة مناسبة ومنتظمة ومتناغمة وفقاً لخطط وبرامج تدريبية مدروسة وبما يحقق أهداف الجهاز ومكاتبه والوحدات الإحصائية العاملة في الجهات المختلفة في الدولة سواء الحكومية أو الخاصة.


طباعة هذه الصفحة طباعة هذه الصفحة

نشرت بتاريخ: 2007-07-03 (6545 قراءة)

[ رجوع ]
جميع الحقوق محفوظة © 2009-2022 الجهاز المركزي للإحصاء
برنامج أدرلي الإصدار 7.2، أحد برمجيات منظومة رواسي لتقنية المعلومات والإعلام - خبراء البرمجيات الذكية